在中国传统文化中，七擒七纵这个成语源于历史故事，强调了在处理问题时采取分阶段、灵活变化的策略。这一策略的核心在于“擒”和“纵”两种方式的结合，目标是驯服和掌控对方的也给予其一定的空间与自由。

拿一个简单的例子来说明这个策略。在古代，一个城池被敌军围困，守城将领若采取七擒七纵的策略，首先可以采用一些小的挑衅攻势，使敌军徐徐接近，逐渐放松警惕。在这个过程中，守城将领不断试探敌人的真实意图和弱点，待敌军踏入陷阱后，再趁虚而入，集中力量反击，这就是“擒”。

与此相对的是“纵”，即在必要的时候，适当地放弃一些小利益，以换取更大的战略利益。守城将领在一次小规模的冲突中允许敌军部分士兵主动撤退，给他们一些喘息的空间，这样可以在敌军内部引起混乱、降低士气，从而使其在后续的攻防中失去优势。

谈到宽容待人，这个概念虽然与七擒七纵有所重叠，但其本质却有明显的区别。宽容待人强调的是一种对他人的理解与包容心理，更多的是关心对方的感受。例如，一个公司管理者可能对某些员工的失误表示宽容，给予他们改进的机会。这种做法在于维护人与人之间的和谐关系，是出于对人性的尊重。

宽容待人并不涉及策略和目的，而七擒七纵则更多地是为了实现某种战略利益与效果，体现了一种灵活多变的应对方式。这种策略并不排斥宽容，而是在对待敌人或问题时需要运用更多的智慧与技巧。

七擒七纵的策略是一种灵活调整、反复试探的过程，适合在复杂人际关系和竞争环境中使用，而宽容待人则更注重维护和增进彼此之间的信任与理解。在实际生活中，掌握这些不同的策略和态度，可以帮助我们更好地应对各种复杂情况。无论是职场中的竞争，还是人际关系的维护，都在不断考验着我们的智慧。